Evento organizzato dalla Commissione Bilancio Integrato dell’ODCEC Milano, all’interno de Il Salone della CSR e Innovazione sociale presso l’Università Bocconi di Milano Le #pmi sono chiamate a svolgere un ruolo di agenti del cambiamento creando nuovi modelli di #business: puntando sulla crescita economica ma in un’ottica di inclusione sociale e tutela dell’ambiente.Occorre integrare nelle proprie…
DettagliIl documento dell’ESMA (European Securities and Markets Authority), datato 12 ottobre 2026, raccoglie due note tematiche dedicate alla comunicazione delle informazioni di sostenibilità: la prima riguarda le dichiarazioni di impatto, la seconda le dichiarazioni sulla transizione climatica. Il messaggio centrale è semplice, ma fondamentale: non basta dichiarare di essere sostenibili, generare un impatto positivo o…
DettagliLe Società Benefit non hanno bisogno soltanto di imprese che ci credano.Hanno anche bisogno di territori che ci credano. E ieri è arrivato un segnale importante. Dopo le esperienze avviate in Puglia e Veneto, anche Milano sceglie di riconoscere il valore delle Società Benefit nella costruzione di un ecosistema economico orientato all’impatto. Il Consiglio Comunale…
DettagliLa Commissione europea, attraverso la Direzione Generale per il Mercato Interno, l’Industria, l’Imprenditoria e le PMI (DG GROW), ha pubblicato lo studio Impact-driven businesses in the EU: State of play and future prospects, con l’obiettivo di analizzare la diffusione e le caratteristiche delle imprese che integrano finalità sociali e ambientali all’interno del proprio modello di…
DettagliLa Commissione europea ha ufficialmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale due regolamenti delegati che aggiornano il quadro normativo europeo in materia di rendicontazione di sostenibilità. Le nuove disposizioni danno attuazione alle modifiche introdotte dalla Direttiva (UE) 2026/470, con l’obiettivo di ridurre gli oneri amministrativi per le imprese e rendere il sistema di reporting più efficace e…
DettagliPer anni l’affidabilità di un’impresa è stata misurata quasi esclusivamente attraverso i dati economico-finanziari. Oggi questo approccio non è più sufficiente. Un recente studio della Banca d’Italia, pubblicato nella collana Mercati, infrastrutture, sistemi di pagamento, conferma un’evidenza sempre più rilevante nel mondo della finanza e del credito: i fattori Social (S) e Governance (G) rappresentano…
DettagliIl ricordo di un maestro della complessità e dell’eredità che continua a orientare il nostro cammino “La nostra civiltà riposa su uno zoccolo di barbarie. La resistenza alla crudeltà del mondo e la resistenza alla barbarie umana sono i due volti dell’etica. La sua domanda principale è di non essere crudeli e di non essere…
DettagliPer molto tempo ci siamo chiesti cosa distingua una Società Benefit dalle altre imprese. Oggi, però, la domanda più utile, e forse più scomoda, è un’altra: quante imprese stanno davvero trasformando il proprio modello di business e quante, invece, stanno semplicemente raccontando di farlo? Il rischio esiste. Che la qualifica benefit diventi una leva reputazionale,…
DettagliIl 2025 segna un passaggio cruciale per la rendicontazione di sostenibilità delle società quotate italiane. Non si tratta solo di un cambio di nome, dalla Dichiarazione Non Finanziaria alla nuova Rendicontazione di Sostenibilità, ma di un vero cambio di paradigma, spinto dall’evoluzione normativa europea e da un contesto geopolitico sempre più complesso. Come ricorda il…
DettagliIl dibattito sulla possibile convergenza tra gli standard europei ESRS e quelli internazionali ISSB riporta al centro una questione cruciale: che fine fa la doppia materialità, principio fondante della CSRD? L’idea di un framework unico e globale nasce dall’esigenza di semplificare gli obblighi di rendicontazione, soprattutto per le multinazionali. Tuttavia, questa semplificazione rischia di avere…
DettagliPerché output e risultati non sono la stessa cosa Ci sono numeri che funzionano sempre. Numeri che rassicurano, che danno ordine, che permettono di dire: “stiamo andando bene”. Nel welfare aziendale succede spesso così. Si introduce un piano articolato, si attivano servizi, si costruisce un’offerta ampia: supporto psicologico, flessibilità, iniziative per il benessere. Tutto è…
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